備自投工作原理

自投工作是指個人主動投遞簡歷或申請，不經過中介機構或招聘平臺，直接與雇主溝通并尋求就業機會的一種方式。其工作原理主要包括以下幾個方面。

首先，自投工作的原理是基于求職者主動性的前提。求職者在了解自己的興趣、能力和目標后，主動尋找適合自己的工作崗位，并向雇主展示自己的能力和潛力。求職者通過自己的努力，積極尋找和申請工作，提高了自己的就業機會。

其次，自投工作的原理是建立在雇主對人才的需求和開放招聘的基礎上。很多企業會通過自己的官方網站、媒體發布或內部員工推薦等方式發布招聘信息，并歡迎有能力和潛力的求職者自投。雇主通過接收和篩選簡歷，與求職者進行面試，最終選擇最合適的人選。

此外，自投工作的原理還涉及求職者與雇主之間的直接溝通。求職者可以通過電子郵件、電話或面談等方式與雇主進行溝通，了解公司的情況、工作要求和福利待遇等，并展示自己的能力和適應性。雇主也可以更好地了解求職者的情況、篩選符合要求的人才，并直接與其溝通和洽談工作細節。

最后，自投工作的原理是基于雙方之間的選擇和匹配。求職者通過自投工作的方式，能夠更加準確地找到符合自己能力和背景的工作崗位，提高就業的成功率。而雇主也可以通過自投工作的方式，更加全面地挖掘人才，以滿足公司不同崗位的需求。

總體來說，自投工作是求職者主動尋找工作機會的一種方式，其原理在于求職者積極主動、雇主開放招聘、求職者與雇主之間的直接溝通以及雙方的選擇和匹配。